碑林区“四力”齐发破解企业用工难题

碑林区“四力”齐发破解企业用工难题

就业是最大的民生，是增进民生福祉、提高生活品质的依托。碑林区“四力”齐发，破解企业用工难问题，着力提升全区就业工作质效。

一、“线上+线下”双向用力织密“全覆盖”就业服务网络。瞄准重点就业群体，契合多样化、复杂化特点，开展专项招聘活动，先后组织春风行动、“就”在民企，“职”向未来、民营企业服务月等专项网络招聘会45场，累计提供就业岗位14.2万个，初步达成就业意向9500余人次。构建覆盖全区8个街道、105个社区的“15分钟就业创业服务圈”，组织就业创业服务进社区活动38场，全力将“家门口”就业服务站点打造为广大社区居民就业路上的“加油站”“指导站”。

二、“一站式+上门”同时发力构建“全要素”就业服务模式。联合街道、社区、商圈和驻地高校，打造50家就业创业服务驿站，创新推行“铁脚板+智慧板”模式，开展就业智慧平板试点工作，向部分社区下发50台就业智慧平板，组建就业服务专员，实行全流程指导，做到将服务阵地延伸到家门口，就业服务及时送到社区居民手中，真正实现企业发展与人才就业的精准匹配。

三、“见习+培训”形成合力完善“全链条”就业服务流程。主动搭建优质就业见习平台，对接市域高校设立就业服务驿站，不断提高就业见习岗位开发力度，目前全区新增认定就业见习基地14家，核定见习岗位1850个，新增见习上岗726人。持续开展政府补贴性培训，健全培训项目和培训政策推介服务，动态更新培训项目目录，提供符合市场需求、易学易用的培训信息。目前已开设养老护理员、育婴师等培训60个项目，累计组织开展职业技能培训102个班次，完成补贴性职业技能培训4197余人次。

四、“引进+培育”综合聚力筑牢“全方位”就业服务保障。开创西北首家数字人力资源产业园，高质量建设“碑林线上人力资源产业园”，吸引西安工程大学、西咸新区泾河工业园等合作企事业单位、人力资源机构100余家，开发就业岗位7000余个。聚焦“人社工作进园区（楼宇）”工作目标，结合碑林楼宇众多和经济发达特点等实际情况，创新推行“一科长一楼宇”长效工作机制，印发“人社工作进园区（楼宇）”政策汇编万余份，发放“人社工作进园区（楼宇）”政策集锦万余册。今年以来，围绕指导用工、创业帮扶、职称评审、社保经办百余个问题，提供“定制化”宣讲、解答和服务70余次，惠及辖区各类企业1500余家。