西安市碑林区赋能人力资源提质擦亮营商环境底色

西安市碑林区持续深化“营商环境突破年”活动，围绕人力资源要素保障，聚力推动人力资源服务产业提质增效、提档升级，推动实现企业总量、行业营收、规上企业等“多量”齐增，为辖区经济社会高质量发展注入强劲动能。

一是提升产业能级，筑牢就业支撑，厚植营商环境民生根基。聚焦市场主体用工需求，将多家人力资源服务机构融入市、街道、社区三级就业服务体系，通过“线上直播带岗+线下专场招聘”双轨模式，联动“千企高校行”“就业进校园”等活动，为企业提供稳定用工保障。针对高校毕业生群体，量身制定“职业定位+简历优化+面试模拟”一对一精准辅导包，帮助毕业生明晰就业方向、提升竞争能力，实现“稳就业”与“优营商”双向赋能。探索人力资源服务业与制造业融合发展，通过定制化培训和专业化服务，推动人力资源服务业与制造业双向奔赴，累计服务用人单位24.5万户次，帮助400万劳动者实现就业、择业。

二是搭建优质平台，强化培优扶强，涵养营商环境吸附效应。积极搭建自动化招聘管理平台，推动企业招聘数字化转型。整合人社、司法、工会等多元资源，建立劳动维权一站式联处中心，进一步强化劳资双方权益保障能力。联合大型用工企业和优质培训机构，搭建“政校企职业技能培训联盟”，精准匹配培训资源与市场需求。组织人力资源企业参与丝绸之路经济带人力资源发展大会等高端行业交流活动，让企业零距离接触“AI赋能”前沿数字化解决方案与技术应用成果，积极推广碑林区人力资源服务特色产品，提升企业知名度和影响力。截至目前，全区经营性人力资源服务机构总数达367家，总营收达179亿元，产业集聚效应不断凸显。

三是激发市场活力，深化提质育优，提升营商环境承载能力。聚焦市场主体培育，创建“台账管理+分析研判”工作模式，建立“骨干库”“成长库”“种子库”三种企业培育体系，对在库龙头企业、重点优势企业、潜力培育企业实施分类指导、精准施策，助力企业做大做强。建立《重点人力资源服务企业月度营收监测台账》，对优质企业实行动态监测、梯次培育、精准帮扶，定期分析研判行业态势、营收指标及发展运行情况，主动上门问需解难，切实降低企业运营成本、破解发展难题，以精细化服务提升营商环境温度。全区规模以上人力资源服务企业数量由15家增至21家。一季度，规上人力资源服务企业实现总营收27.91亿元，同比增长19.83%。

四是主动靠前服务，精准纾困解难，擦亮优无止境营商品牌。深入开展“三送一解”“楼宇长制”“民企接待日”等助企活动，健全完善“需求收集—常态联系—跟踪反馈”全流程服务闭环，推动人社服务从“被动等待”向“主动靠前”转变。创新推行“人社服务专员+街办经济专员”两员联动工作法，深入陕西信兴铁路等21家规上人力资源服务企业开展常态化走访，通过实地调研、座谈交流等方式，精准摸排企业政策申报、人才引育、用工保障等方面堵点难点问题，针对企业提出的诉求，现场解答、限时办理、闭环销号，以实打实的服务为企业纾困解难，全力护航全区人力资源服务企业高质量发展，持续擦亮“优无止境 赢在碑林”营商品牌。